Les meilleures équipes ne sont pas composées des personnes les plus talentueuses, mais de celles qui se comprennent vraiment. Cet atelier participatif explore vos styles comportementaux (DISC) et vos forces motrices pour transformer la collaboration. À travers des activités engageantes, vous découvrez comment valoriser les différences et construire une communication plus fluide. Disponible en différents formats pour s’adapter à vos besoins.
Equipes de travail souhaitant renforcer leur cohésion et leur communication. managers souhaitant fluidifier les échanges et réduire les tensions au sein de leur service. collectifs en période de changement, réorganisation ou intégration de nouveaux membres.
Individuel + collectif : alternance entre le temps de groupe et le débriefings individuels. présentiel ou distanciel (selon la configuration de l’équipe. approche expétientielle : mises en situation, échanges, outils visuels, plan d’action concret outils utilisés : DISC et Forces Motrices
Développer la connaissance de soi et des autres à travers les profils DISC et Forces Motrices. améliorer la communication interne et la compréhension mutuelle identifier les sources de tension et les désamorcer grâce à des clés de lecture comportementales. renforcer la cohésion et la confiance au sein du groupe. mettre en place des modes de fonctionnememnt collectifs efficaces et respecteux.
- Option 1 : découverte et cohésion passation du DISC et Forces Motrices 1 h de débriefing individuel 1 journée collective : lecture et mise en commun des profils jeux de coopération et d’écoute identification des complémentarités et zones de vigilance. - Option 2 : communication et gestion des tensions. Pour aller plus loin dans la communication et la gestion des tensions. - option 3 : cohésion, communication, performance Transformer durablement les modes de coopération
- une meilleure compréhension mutuelle et une communication plus fluide. - une réduction des tensions et une gestion apaisée des désaccords. - des repères partagés pour coopérer efficacement. - un plan d’action collectif pour renforcer la cohésion sur la durée.
"Je cherchais un atelier concret pour renforcer la cohésion de mon équipe sans tomber dans quelque chose de ‘gadget’. L’approche est à la fois ludique et très profonde. Les échanges ont été d’une qualité rare. Chacun a pris conscience de son impact sur les autres. Depuis, je vois une vraie différence : plus de fluidité, moins de non-dits, et une équipe plus soudée."
Gael
dirigeant
"C’est la première fois que je participe à un atelier où je me sens vraiment comprise. Le débrief individuel m’a permis de mieux me connaître, et surtout de comprendre pourquoi certaines situations me pesaient. Dans le collectif, ça a été très fort : on a mis des mots sur nos différences sans créer de tensions. Ça a renforcé la confiance entre nous."
Marie
"Cet atelier a eu un impact bien au-delà de la journée. Les outils sont restés, les prises de conscience aussi. Les équipes ont intégré un langage commun qui facilite énormément les échanges. C’est un vrai levier de performance collective."
Sylvie
DRH
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