Utiliser des outils de diagnostics et des tests en coaching
De plus en plus de clients demandent aux coachs des instruments de mesure. On vous explique comment faire dans cette formation.
À propos de cette formation
<p>Cette formation répond à une demande croissante : <strong>objectiver l'accompagnement</strong> par des données mesurables. Dans un marché où les entreprises exigent des résultats concrets, elle vous donne les clés d'un coaching fondé sur les données — sans surévaluer ce que les outils peuvent dire.</p> <h3>Ce que vous allez maîtriser</h3> <ul> <li><strong>Comprendre les tests psychométriques</strong> — leurs fondements (étalonnage, fidélité, validité) et leurs limites.</li> <li><strong>Situer les outils populaires</strong> — MBTI, DISC, Big Five : ce qu'ils mesurent vraiment, et leur degré de validité scientifique.</li> <li><strong>Concevoir vos propres instruments</strong> — questionnaires internes, indicateurs, feedbacks multi-sources.</li> <li><strong>Justifier votre valeur ajoutée</strong> par des preuves tangibles, tout en gardant un regard critique.</li> </ul> <h3>Pour qui ?</h3> <p>Les coachs qui veulent renforcer leur crédibilité par une approche rigoureuse de la mesure.</p>
Au programme
1. La base des grands tests psychométriques (DISC, MBTI, etc.)
5 leçons2. Utiliser des outils diagnostics en coaching : concrètement, on fait comment ?
5 leçonsDes contenus conçus avec rigueur
Nos formations sont co-construites par des chercheurs en sciences du management et en psychologie et des coachs en exercice, pour allier solidité scientifique et applicabilité sur le terrain.
Fondé sur la recherche
Conçu avec des chercheurs en management et en psychologie.
Ancré dans la pratique
Co-construit avec des coachs en exercice pour rester concret et actionnable.
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