Utiliser des outils de diagnostics et des tests en coaching
De plus en plus de clients demandent aux coachs des instruments de mesure. On vous explique comment faire dans cette formation.
À propos de cette formation
Cette formation répond à une demande croissante du marché : l'objectivation des accompagnements de coaching par des données mesurables. Dans un environnement professionnel où les entreprises exigent des résultats concrets de leurs investissements, cette formation vous donne les clés pour transformer votre pratique de coaching en une approche fondée sur les données. Vous découvrirez l'univers complet des tests psychotechniques et psychométriques, depuis leurs fondements historiques jusqu'à leur application concrète en coaching. Cette immersion approfondie vous permettra de maîtriser les outils d'évaluation standardisés (MBTI, Big Five, QI émotionnel) et de développer vos propres instruments de mesure adaptés aux spécificités de chaque accompagnement. La formation adopte une méthodologie mixte combinant données quantitatives et qualitatives, vous permettant d'analyser l'évolution des perceptions d'efficacité de vos clients à un niveau contextuel. Vous apprendrez à concevoir des questionnaires internes rigoureux, à utiliser des indicateurs de performance pertinents, et à collecter des feedbacks multi-sources pour enrichir vos diagnostics. Cette approche scientifique vous permettra de justifier la valeur ajoutée de vos interventions auprès des organisations, de renforcer votre crédibilité professionnelle par des preuves tangibles, et d'accompagner vos clients dans une prise de conscience objective de leurs progrès. Vous développerez également une capacité d'ajustement agile de votre approche en cours d'accompagnement, pilotant vos interventions selon les besoins évolutifs de vos clients.
Au programme
1. La base des grands tests psychométriques (DISC, MBTI, etc.)
1 leçons2. Utiliser des outils diagnostics en coaching : concrètement, on fait comment ?
1 leçonsDes contenus conçus avec rigueur
Nos formations sont co-construites par des chercheurs en sciences du management et en psychologie et des coachs en exercice, pour allier solidité scientifique et applicabilité sur le terrain.
Fondé sur la recherche
Conçu avec des chercheurs en management et en psychologie.
Ancré dans la pratique
Co-construit avec des coachs en exercice pour rester concret et actionnable.
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